当前进入加密行业已远非2021年那般轻松。Proof of Search创始人凯文·吉布森指出，随着行业趋于成熟，用人标准显著提升，对新人而言挑战加剧。然而，他仍鼓励有志者积极入圈——在Web3、AI与区块链深度融合的背景下，新一轮职业机遇正在酝酿。对于真心想投身该领域的人而言，2025年依然是值得全力以赴的一年。
根据风险投资机构Dragonfly Capital发布的最新调研报告，2025年上半年加密行业招聘环境持续紧张，入门级岗位比例不足十分之一。该研究基于2024年底至2025年第一季度期间来自85家加密企业的数据，涵盖约3,400名员工及求职者信息，揭示出行业正面临结构性调整。
报告明确指出：“加密行业门槛高企；不到10%的职位为入门级。”这一趋势与近期多个项目失败密切相关。与此同时，高管及首席职位占据总岗位数的37%，成为最大类别。工程技术类岗位仍是核心职能，占整体员工规模的67%。
尽管市场情绪乐观，且特朗普政府释放积极信号，加密行业招聘却始终维持“谨慎”态势。2025年上半年净招聘人数转为负值，波动明显：1月曾出现就业增长，2月受关税政策冲击，3月则迎来大规模裁员潮。
初级岗位首当其冲，不仅面临薪资下调和福利缩水，但部分企业以更高股权激励作为补偿，缓解了部分压力。值得注意的是，尽管年轻群体对加密货币兴趣浓厚——据Triple-A统计，截至2024年末，全球34%的持币者年龄介于24至35岁之间，但实际就业机会并未同步上升。
Proof of Search创始人凯文·吉布森表示，这一现象与其观察一致。他强调，虽然市场整体表现向好，但仍有不少项目在代币发行后迅速崩盘，导致大量资深人才重返就业市场。“这使得招聘方拥有更丰富的候选人池，能够精准筛选具备实战经验的专业人士。”
吉布森进一步指出，由于普遍预期未来六个月内市场仍将保持强势，企业正加速招募高级人才以推动项目落地。但他也坦言：“我们尚未回归2021年的招聘盛况，当时经验较少的新人也能迅速获得岗位。”
TRB Executive Search创始人马特·汤普森补充道，加密公司通常在市场向好时扩张招聘，而在经济下行期则削减人力。长期来看，这种周期性波动可能影响年轻人的职业选择。“相比传统银行业的稳定路径，加密行业的不稳定性或令学生望而却步。”
在此背景下，掌握核心技能并借助权威平台建立职业通道尤为关键。
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