何一在 X 平台发文针对前员工发声被“闪辞”一事表示，敏感岗位离职时切断权限属于安全制度，并非针对个人。关于该员工提及的裁员与赔偿问题，何一表示确实没有额外赔偿，币安不支持按闹分配。 同时何一进一步指出，币安更倾向于招募聪明、务实、能主动发现并解决问题的人才，而非追求生活与工作平衡的人。她强调币安的企业文化更像是球队而非家庭，适合有创业精神的人，而非所有人。