币安首席安全官 Jimmy Su 表示，币安定期对员工进行安全习惯测试，由内部红队每月发起模拟钓鱼攻击，以评估安全习惯是否改善，未通过者将接受补救培训。 Jimmy Su 表示，币安已开展此类模拟攻击三至四年，早期员工安全习惯仍有不足，目前公司整体已明显改善。测试结果会计入员工绩效评估，重复未通过钓鱼模拟攻击者评分将受到负面影响。 他表示，严重且反复未通过测试可能导致员工评分降至最低，并可能被解雇。模拟场景包括红队伪装成招聘人员，或提供免费会议邀请以收集个人信息并测试员工反应。