谷歌扩招自愿买断计划，应对AI投入与现金流压力

为缓解人工智能领域持续加码带来的财务压力，谷歌母公司Alphabet正扩大其自愿离职买断计划覆盖范围，新增加拿大、法国、德国、日本和瑞士五个国家的员工参与资格。

买断计划扩展背景

该计划最初于2025年在美英部分地区推出，今年6月正式向上述五国延伸。目前尚无具体接受人数披露，但据内部消息，瑞士地区约有5,000名员工可能受影响。此举旨在为与公司战略方向不一致的员工提供有序退出通道。

值得注意的是，谷歌云及DeepMind等核心AI部门员工未被纳入本次调整范围。首席财务官Anat Ashkenazi在近期财报会上强调，公司仍持续在人工智能与云计算领域加大招聘力度，表明业务重心并未转移。

财报表现与人力结构变化

截至9月底，Alphabet员工总数达204,757人，较去年同期增长近1.5万人。第三季度营收达1276亿美元，同比增长25%；其中谷歌云收入达307亿美元，同比翻倍。净利润为262亿美元，每股收益2.12美元。

尽管实施买断措施，公司整体人力规模仍在扩张，反映出其在关键赛道上的持续投入。

行业趋势：科技巨头同步调整人力策略

微软也在10月26日宣布面向加拿大、印度、英国和美国部分岗位推行自愿离职计划，适用于70级及以下员工。这一举措与谷歌形成呼应，显示大型科技企业正通过结构性优化应对高企的研发与运营成本。

回顾历史，谷歌曾在2025年初对平台与设备部门启动买断方案，并于同年4月完成数百个岗位的调整。

AI投入对资本运作的影响

根据《Motley Fool》分析，Alphabet第三季度资本支出高达510亿美元，导致自由现金流首次转为负值。与此同时，公司自2026年以来未执行任何股票回购，原定700亿美元的回购额度中仍有695亿美元待使用，远高于2024年约620亿美元的实际支出。

为补充资金，公司通过市价发行出售股票募资约124亿美元，并发行高级无担保票据融资287亿美元，合计融资超400亿美元。

标普全球数据显示，阿尔法贝特股价在10月份下跌17.5%。投资者主要关注两点：一是自由现金流恶化，二是谷歌搜索业务面临来自ChatGPT等新兴模型的竞争压力，市场份额出现下滑迹象。