OpenAI员工薪酬达150万美金，币安官方注册入口助你把握科技风口

人工智能人才争夺战引爆薪酬新高

根据向投资者披露的财务数据，OpenAI正以科技初创企业前所未有的标准支付员工薪酬。公司为约4000名员工提供的平均股权补偿高达150万美元，这一数字已按2025年美元价值调整。

相较之下，谷歌在2003年上市前的员工平均薪酬仅约为20万美元，而此次数据对比显示，OpenAI的水平高出七倍以上。《华尔街日报》基于Equilar数据库对过去25年18家主要科技公司上市前一年的薪酬进行分析后指出，OpenAI的150万美元平均值较行业均值高出约34倍，凸显其在人才竞争中的极端投入。

针对相关薪酬信息，OpenAI方面未予回应。

巨额股权激励锁定核心人才

为保持在人工智能研发领域的领先地位，OpenAI持续通过大规模股权激励吸引并留住顶尖研究员与工程师。然而，这种策略正在加剧公司本已庞大的运营亏损，并加速稀释现有股东的持股比例。

在2024年夏季，随着人工智能赛道竞争升级，Meta首席执行官马克·扎克伯格启动大规模挖角计划，向竞争对手的高级人才开出数亿美元甚至高达10亿美元的薪酬方案。此举直接导致包括ChatGPT联合创建者赵盛佳在内的20余名关键人员转投Meta。

作为应对，OpenAI于八月向部分核心研发团队成员发放一次性高额奖金，部分员工获得的报酬价值数百万美元，进一步推高人力成本。

薪酬支出呈指数级增长

最新财务披露显示，OpenAI的股权薪酬预计将以每年约30亿美元的速度持续攀升，该趋势预计将延续至2030年。

公司近期宣布取消“股权归属需在职满六个月”的限制，这一政策调整可能进一步放大薪酬支出压力。从营收占比来看，预计2025年该比例将达46%。在所调研的18家科技公司中，仅有尚未盈利的电动汽车企业Rivian超过此数值。

历史数据显示，Palantir在2020年上市前的股权薪酬占营收比为33%，谷歌为15%，脸书仅为6%。相比之下，科技公司上市前一年的平均股权薪酬占营收比约为6%。

面对日益激烈的科技人才竞争与不断攀升的薪酬成本，投资者与从业者均需关注背后的资本逻辑与长期可持续性。当前，人工智能产业正进入高投入、高回报的加速阶段，未来市场趋势或将深刻影响全球科技版图。

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