以太坊核心开发者提议设立十亿美元基金组织，由“主战派”领袖执掌

以太坊基金会的领导力危机与内部批判

在连续辞职事件与对其长期愿景日益增长的审视声中，以太坊基金会周四遭遇了一位前核心成员的尖锐批评。直至去年仍担任该基金会高级研究员的丹克雷德·费斯特今日公开提议，应当建立一个新组织以“拯救以太坊”。

费斯特指出，这个新机构需要至少十亿美元的资金支持，这笔款项应来自以太坊质押费用所产生的“可观收入”。他进一步表示：“以太坊基金会目前持有的以太币数量已不足总量的千分之一，且未获得任何来自质押或交易费用的收入流。”

他强调，新组织必须由“期望以太币价值上升”的成员组成董事会，并需要“一位具备能力且勇于担当的领导者”。近几个月来，以太坊联合创始人维塔利克·布特林一直难以平息社区的担忧——许多成员认为基金会过于专注理想主义与深奥的技术改进，而忽视了经济模型与市场推广。

市场表现与战略分歧

尽管以太币长期稳居加密货币市值第二位，但其近年来始终未能实现显著的价格突破，至今未突破5000美元关口。去年夏季虽一度接近该阈值，随后却暴跌近57%，目前徘徊于2100美元区间。

去年布特林曾承认基金会需要进行“重大变革”。然而当基金会在三月发布备受期待的新章程时，文件不仅出现具有性暗示的争议性表述与图像——包括引发争议的Miladys NFT系列相关元素——更反复强调该组织不愿过度关注币价提升。

章程中明确写道：“我们的底线不是利润，不是组织扩张，更不是不计代价的盲目推广。”另一章节则声明：“我们不是营销机构……不是赌场……更不是机会主义者。”

人才流失与生态忧虑

自新章程公布以来，以太坊基金会已有多位领导层成员离职，其中本周就有两人辞职，这进一步加剧了外界对该组织领导以太坊生态能力的质疑。值得注意的是，这些离开的开发人员均未直接提及布特林的愿景或新章程内容，而费斯特今日的评论则成为近期最具针对性的内部批判。

去年秋季，费斯特离开以太坊基金会后加入了支付巨头Stripe正在开发的私有区块链项目Tempo。当时有加密评论者将此职业转变类比为环保活动家格蕾塔·通贝里接受石油巨头英国石油公司的职位，暗示其从去中心化理想向商业现实的转向。