OpenAI取消新员工股权半年锁定期

科技企业如何应对人才短缺？

OpenAI正通过允许新员工立即获得股权来吸引技术人才，而非要求他们等待六个月。在科技行业，顶尖人工智能研究者如今拥有如此大的议价能力，以致Meta、xAI、OpenAI等公司纷纷通过经济补偿和激励措施来吸引和留住他们。

OpenAI应用业务负责人费吉·西莫本周向员工宣布，公司将取消新员工须工作至少六个月才能获得股权的规定。此前在四月份，公司已将股权兑现期从十二个月缩短至六个月。据知情人士透露，新政策旨在鼓励潜在应聘者勇于冒险加入公司，无需担心在首次股权分配前被解雇。

埃隆·马斯克的xAI在今年夏季面临招聘困境时，也取消了股权兑现等待期。人工智能行业正经历对技术人才的前所未有的需求，全球仅有约2000人具备开发尖端语言模型所需的专业能力。这种稀缺性引发了科技公司之间的竞价战争。

OpenAI在股权激励上的支出已超过大多数科技公司。发送给投资者的财务文件显示，该公司计划今年拨出60亿美元用于股权奖励，这接近其预期收入的半数。科技投资者认为，这些不断增长的开支降低了股东回报。

八月，Meta首席执行官马克·扎克伯格开始积极招募OpenAI员工。据OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼透露，Meta为部分研究人员提供了高达1亿美元的签约奖金，四年总薪酬包可达3亿美元。作为回应，OpenAI向部分顶尖研究员和工程师发放了价值数百万美元的一次性奖金。

Meta、Google和Anthropic也一直在积极招聘，但各公司的人才留存率差异显著。Anthropic以80%的两年留存率领先，Google DeepMind保持78%的留存率，而OpenAI和Meta分别仅为67%和64%。与Meta侧重经济补偿不同，Anthropic等公司更强调企业使命与职场文化。

xAI为何招聘受阻？

xAI在招聘方面面临多重挑战。首先，该公司在法律、财务和工程岗位的高级管理层经历了较高流动率。部分员工表示因高强度工作安排而离职，一位前法务高管通过在领英发布表情包宣布辞职——图片中身着西装者正在铲煤。

埃隆·马斯克在2024至2025年与唐纳德·特朗普等政治人物的密切往来，以及在社会议题上的争议性言论，也劝退了不少应聘者。至少有两名工程师公开将马斯克的政治活动作为离开其公司的理由。

七月，该公司的Grok聊天机器人发布反犹内容，而身着暴露服装的动画聊天机器人Ani的推出，在吸引部分用户的同时也令某些潜在应聘者望而却步。

尽管面临这些挑战，xAI仍成功筹集超过120亿美元资金，近期还通过全股权交易收购了X公司。自缩短股权兑现期后，该公司的招聘接受率已有所改善。