罗宾汉CEO称AI可能引发“就业奇点”

我们都曾听过关于人工智能的黯淡预言——它终将席卷就业市场。但罗宾汉公司首席执行官弗拉德·特内夫在近期一场TED演讲中提出了更乐观的展望：人工智能或将催生新一轮创新与就业岗位的“寒武纪大爆发”。

特内夫表示：“我们正处于就业机会快速增长的轨道上，我称之为‘就业奇点’。这不仅是新岗位的爆发，更是每个可想象领域中新职业体系的全面迸发。如果说互联网赋予了人们全球范围的触达力，人工智能则为他们配备了一支世界级的团队。”

他指出，这种变革将通过赋予个人曾经只有大公司才具备的能力，重新塑造未来工作形态。随着人工智能工具在工程、营销、研究、运营和客户支持等领域承担任务，人们得以在远少于传统机构支持的情况下开展工作，这显著降低了创业与从事新型工作的门槛。

“我们将见证微企业、个人工作室乃至单人独角兽公司的创业热潮——顺便说一句，我认为这样的未来并不遥远。”他补充道。

研究数据佐证

多项研究支持特内夫观点的部分内容。例如某管理学院2025年10月的研究指出，采用人工智能的企业往往增长更快并创造更多岗位；而世界经济论坛2025年1月的分析预测，随着人工智能应用普及，将产生近1.7亿个新角色。

特内夫将这种就业奇点置于历史长河中审视：从狩猎农耕到铁匠工厂，随着自动化提升生产率，整类职业的消亡始终伴随文明进程。“就业颠覆是人类演进的内在特征。”他总结道。

变革的速度与焦虑

他认为当前转型的特殊性在于人工智能颠覆就业市场的速度。如今人工智能系统已突破早期个人电脑和智能手机等技术仅限于特定领域的功能，实现跨域操作。这种加速催生了普遍的职业焦虑，传统职业路径正变得难以预测。

2025年2月一项民调显示，超半数美国工作者对人工智能的职场影响感到担忧，约三分之一认为其将缩减而非增加长期就业机会。

历史镜鉴与未来信心

但特内夫提醒，不应将颠覆直接等同于长期岗位短缺。他列举了历史上未能应验的技术恐慌：1990年代关于编程岗位外流的预警，以及1997年“深蓝”战胜卡斯帕罗夫后国际象棋将衰落的担忧。“即使看似必然的预测，有时也与最终现实完全相悖。”

尽管人工智能的就业影响尚存不确定性，特内夫强调人类社会始终能适应技术变革。“人类始终擅长在至暗与不确定中寻找意义与目标。我坚信未来的年轻一代——或许与人工智能协作——将继续创造出令我们既敬畏又振奋的新事物。”